Har du lyst til at udvikle BI-løsninger, der gør en forskel i sundhedsvæsenet? Trives du med både Power BI, KPI'er og datagovernance? Så glæder Region Syddanmark sig til at tage imod dig.
Du bliver en del af Dokumentation og Ledelsesinformation, hvor Region Syddanmark udvikler datawarehouse- og BI-løsninger til hele Region Syddanmark. Selvom stillingen er et 1-årigt barselsvikariat, får du mulighed for at præge både løsninger og arbejdsgange i en afdeling i udvikling.
Hos Region Syddanmark bliver din hverdag en kombination af BI-udvikling, sparring med kolleger og dialog med forretningen. Du kommer blandt andet med til at udvikle et fælles KPI-katalog og omsætte KPI'er til Power BI-rapporter, der understøtter ledelse og beslutningstagning.
Dine opgaverDu kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem BI-udvikling, governance og dokumentation. Dine opgaver bliver blandt andet at:
- udvikle og vedligeholde brugervenlige og robuste Power BI-rapporter
- bidrage til udvikling og vedligeholdelse af regionens fælles KPI-katalog
- dokumentere datagrundlag, definitioner og BI-løsninger
- være med til at udvikle Region Syddanmarks governance, standarder og arbejdsgange, fx omkring versionsstyring, test, kvalitetssikring og release.
Du har en relevant videregående uddannelse inden for fx IT, økonomi, ingeniørvidenskab, sundhedsinformatik eller lignende. Er du nyuddannet, hører Region Syddanmark også meget gerne fra dig – Region Syddanmark lægger vægt på motivation og potentiale og hjælper dig godt i gang. Har du erfaring fra studiejob eller projekter, er det en fordel.
Region Syddanmark forestiller sig, at du:
- har erfaring med Power BI
- har interesse for KPI'er, datakvalitet og dokumentation
- arbejder struktureret og kan skabe overblik
- kommunikerer klart – også om tekniske emner
- er nysgerrig, tager ansvar og har lyst til at udvikle både løsninger og arbejdsmetoder.
Du behøver ikke at være “færdig” på alle områder. Det vigtigste er, at du har en BI‑værktøjskasse, et godt greb om Power BI og en tydelig interesse i arbejdet rundt om BI‑produkter – så klæder Region Syddanmark dig på til resten.
Om Region SyddanmarkDu bliver en del af Dokumentation og Ledelsesinformation, hvor Region Syddanmark er omkring 20 kolleger med forskellige faglige baggrunde og en fælles passion for data. Region Syddanmark udvikler datawarehouse, datamodeller og BI-løsninger, der understøtter sygehuse og stabe i hele Region Syddanmark.
Region Syddanmark er en afdeling i udvikling – både organisatorisk og teknologisk – og derfor er der også plads til nye idéer og forbedringer. Region Syddanmark har en uformel omgangstone, hjælper hinanden og prioriterer både faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø. Når du er kommet godt ind i jobbet, vil der være mulighed for at arbejde hjemme 1-2 dage om ugen.
Vil du vide mere?Du er velkommen til at kontakte chefkonsulent Lasse Stenvang Hansen på 23 42 61 07 eller chefkonsulent Iben Dreyer Pedersen på 23 25 81 07 efter 1. august. Du er også velkommen til at sende en sms for at aftale et tidspunkt.
Løn og ansættelseStillingen er et 1-årigt barselsvikariat på 37 timer om ugen med arbejdssted i Regionshuset i Vejle.
Oplysninger om startløn for stillingen, som indeholder grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension, finder du via linket til Region Syddanmarks hjemmeside herunder. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark på rsyd.dk.
AnsøgningSend din ansøgning senest den 19. august 2026.
Region Syddanmark forventer at holde første samtaler den 24. august 2026, og Region Syddanmark håber, at du kan starte senest 1. oktober 2026.
Region Syddanmark glæder sig til at høre fra dig.
Regionshuset i Vejle huser Region Syddanmarks administration.
Region Syddanmark har cirka 700 engagerede og kompetente medarbejdere, som understøtter drift og udvikling inden for sundheds-, psykiatri- og socialområdet samt regional udvikling.
Region Syddanmarks opgaver spænder vidt – lige fra planlægning, tværsektorielt samarbejde, analyser, strategier og økonomi til IT, HR, kommunikation og service.
Medarbejdernes faglige udvikling er et vigtigt omdrejningspunkt i Regionshuset for konstant at kunne højne servicen til regionens borgere.
