Brænder du for grøn omstilling, er du en dygtig projektleder med godt overblik, og trives du med at skifte mellem forskelligartede opgaver? Så er det dig, Region Syddanmark søger.
Vil du være med til at omsætte ambitiøse klimamål til konkrete resultater i sundhedsvæsenet? Region Syddanmark søger en analytisk stærk generalist, der elsker data, er god til at skabe struktur og har flair for politisk betjening.
Om stillingen
Du bliver en del af et engageret team i Afdeling for grøn omstilling, hvor du vil være med til at styrke og udbrede indsatsen og samarbejdet bredt om den grønne omstilling.
Du skal som en del af teamet være en central bidragsyder til at understøtte den grønne omstilling gennem projektledelse, arbejde med politiske sager, dataanalyser, ledelsesinformation, vidensformidling, opfølgning på Regionens strategiske målsætninger for grøn omstilling, samarbejde med de øvrige regioner og strategisk prioritering.
Region Syddanmark er kommet langt på en spændende udviklingsrejse, og denne stilling skal være med til at bringe Region Syddanmark endnu længere i den grønne omstilling.
Du kommer til at arbejde direkte sammen med 7 kollegaer i Afdeling for grøn omstilling og får et tæt samarbejde med Region Syddanmarks gode kollegaer i de andre stabe, særligt i Strategisk Indkøb. Du vil også skulle opbygge et tæt samarbejde med medarbejdere på sygehusene for at kunne løse opgaven.
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med at lave dataanalyser og businesscases, og kan arbejde med data i Excel og PowerBI.
Stillingen fordrer en høj grad af selvstændighed, da du selv vil skulle strukturere og tilrettelægge dine opgaver. Du vil dog få rig mulighed for sparring og samarbejde med fagligt dygtige og engagerede kollegaer.
Dine opgaver
Du skal arbejde med understøttelse af og opfølgning på Regionens strategiske målsætninger og samtidig bidrage til strategiudvikling op mod den administrative og politiske ledelse af Regionen.
De primære arbejdsopgaver vil eksempelvis være:
- at udarbejde analyser og businesscases, der skal danne grundlag for prioritering af kommende indsatser.
- at inddrage relevante aktører i analyserne.
- at skabe et overblik over alle Regionens datakilder med henblik på at udvikle og automatisere Regionens dataoverblik inden for grøn omstilling, i samarbejde med andre enheder i Regionen.
- at være tovholder på en eller flere af Regionens klimadelstrategier. Dette indebærer understøttelse af og opfølgning på omstillingsprojekter på sygehusene, ledelsesinformation vedrørende status på delstrategierne og udvikling af nye indsatser til at opfylde målsætningerne.
- at understøtte de administrative og politiske beslutningsprocesser. Dette indebærer blandt andet at skrive sager til den administrative ledelse og til regionsrådet.
Udfordringerne ved den grønne omstilling kan kun løses i tæt samspil mellem mange aktører, for eksempel i samarbejde med medarbejdere på Region Syddanmarks sygehuse, leverandører og andre regioner. Du skal derfor være med til at samle nøgleaktører til dialog.
Om dig
Du er den rette kandidat, hvis du har disse primære faglige kvalifikationer:
- Helst samfundsfaglig baggrund på kandidatniveau – alternativt en humanistisk eller miljøfaglig baggrund på kandidatniveau.
- Erfaring med planlægningsopgaver på det politisk-strategiske niveau – i stat, region eller kommune. Det er en fordel med erfaring med grøn omstilling og sundhedsområdet.
- Det er desuden en stor fordel, hvis du har erfaring med at lave foranalyser til understøttelse af forandringsprocesser/implementeringsprojekter i større organisationer med samarbejde på tværs af mange fagligheder og dele af organisationen.
- Det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde med dataanalyse i Excel eller PowerBI.
- Du er dygtig til at bygge relationer og ved, hvad det vil sige at drive forandringer i store, komplekse organisationer.
Du er den rette kandidat, hvis du har disse primære personlige kompetencer:
- er selvkørende og initiativrig
- har gode evner for at strukturere og eksekvere på egne opgaver
- har erfaring med at være tovholder på større opgaver
- har stærke relationskompetencer og er god til netværksdannelse
- trives i krydsfeltet mellem faglig udvikling, administration og politisk betjening
Om Region Syddanmark
Afdeling for Grøn Omstilling varetager strategiske opgaver inden for grøn omstilling, er bindeled mellem sygehusenes klimatovholdere, laver CO2-beregninger og betjener Styregruppe for grøn omstilling.
Du bliver en del af en afdeling, hvor det sociale vægtes højt, og hvor Region Syddanmark gerne får et godt grin over en kop kaffe i tide og utide.
Der bliver udvist stor tillid til den enkelte medarbejder, og det er derfor en forudsætning, at du trives med at arbejde selvstændigt og proaktivt. Afdelingen er præget af en uhøjtidelig stemning med masser af humor, store personlige frihedsgrader og gode muligheder for at præge sin egen opgaveløsning.
Region Syddanmark glæder sig til at møde dig!
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst inklusive pension.
Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen med flekstidsordning, mulighed for at arbejde hjemmefra og med en god balance mellem arbejde og fritid, hvor der er rum til det hele menneske. Region Syddanmark er placeret centralt i Vejle med egen parkeringsplads og tæt på banegården.
Arbejdssted er Regionshuset, Damhaven 12, 7100 Vejle.
Stillingen forventes besat den 1/12 2026. Ansættelsen sker med reference til afdelingschef Torben Kyed Larsen.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Torben Kyed Larsen på 2920 1021.
Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist mandag den 5/10 2026. Region Syddanmark forventer at afholde første samtale den 19/10 og 20/10 og eventuelt anden samtale den 23/10.
Regionshuset i Vejle huser Region Syddanmarks administration.
Region Syddanmark er cirka 700 engagerede og kompetente medarbejdere, som understøtter drift og udvikling inden for sundheds-, psykiatri- og socialområdet samt regional udvikling.
Region Syddanmarks opgaver spænder vidt; lige fra planlægning, tværsektorielt samarbejde, analyser, strategier og økonomi til IT, HR, kommunikation og service.
Medarbejdernes faglige udvikling er et vigtigt omdrejningspunkt i Regionshuset for konstant at kunne højne servicen til Regionens borgere.
