Præhospital Syd leder efter medarbejdere, der ønsker at arbejde et sted, hvor faglighed, udvikling og sammenhold går hånd i hånd. Præhospital Syd søger lige nu engagerede ambulancebehandlere og paramedicinere til Assens og Glamsbjerg. Der er også mulighed for at ansøge som et hold med en makker. I Glamsbjerg køres et alternativt vagtrul, som giver fire dages fri hver anden weekend.
Arbejdet på de små stationer er kendetegnet ved, at den ansattes faglighed i stort omfang kommer i spil; det handler om at finde den rigtige behandling hver gang. I kraft af opgaverne og turene på de små stationer får den ansatte et helt naturligt kompetenceløft og fagligudvikling. Sammen med nye instrukser er det ofte medarbejderen og vedkommendes makker, som i samarbejde med den lægefaglige visitator/AMK-lægen finder det rigtige forløb for patienten.
Kørselsmønstret på de små stationer muliggør, at der er plads til både styrketræning, faglig fordybelse og dygtiggørelse i arbejdstiden.
I Præhospital Syd er der gode muligheder for work-life balance og et fleksibelt arbejdsliv, hvor der er plads til både et aktivt arbejdsliv og et velfungerende privatliv. Via Præhospital Syds frihedsportal er der, inden for nogle faste rammer, gode muligheder for at få fri, når behovet opstår. Frihedsportalen kan bidrage til et fleksibelt fritids- og arbejdsliv. Det er et job til den, der ønsker faglige udfordringer, motiveres af fællesskab og sammenhold og har lyst til at tage ansvar, træffe selvstændige beslutninger og være en stolt medspiller i den præhospitale indsats på Fyn.
Et fleksibelt arbejdslivSom ambulanceredder i Præhospital Syd skal der være plads til både arbejdet og livet udenfor. Derfor har Præhospital Syd skabt Frihedsportalen, virksomhedens interne ”friheds- og vagtbyttecentral” for virksomhedens reddere.
Via Frihedsportalen kan redderen få hjælp, når behovet opstår for at få fri eller få en vagt flyttet. Redderen sender et ønske, så arbejder planlæggerne videre med at finde en løsning.
Det betyder mere fleksible vagtplaner og mulighed for at tage fri til for eksempel familieliv eller vigtige begivenheder, uden at gå på kompromis med driften.
Vagtplanlægger Anja Malton fremhæver, at der er rigtig god mulighed for at hjælpe hinanden i Præhospital Syd. Hun forklarer, at virksomheden arbejder i et mere fleksibelt planlægningsunivers, hvor faste rul kan droppes, og arbejdslivet kan skræddersys til at passe godt med privatlivet.
Samtidig er der mulighed for i Driften at omplacere ressourcer til dage, hvor der er udfordringer. Dette bliver et samarbejde mellem reddere og planlæggere, som alle i sidste ende drager fordel af.
Anja Malton udtaler, at ordningen indtil videre er en kæmpe succes, og at der kun modtages positive tilbagemeldinger. Det er en enorm tilfredsstillelse at kunne hjælpe redderne med frihed, hvor de virkelig har brug for det.
Ifølge Malton giver det mange glade mails retur. Hun oplyser, at der per dags dato fra 1. januar er omplaceret eller givet fri på omkring 2.000 vagter.
At arbejde i Præhospital SydNår man starter i Præhospital Syd, bliver man en del af et fællesskab, hvor medarbejderen bliver set, hørt og taget alvorligt, både fagligt og menneskeligt.
I hverdagen mødes en høj grad af medinddragelse. Præhospital Syd arbejder systematisk med medarbejderudvalg, hvor der kan fås indflydelse på alt fra køretøjer og udstyr til uniformer og arbejdsgange. Den ansattes erfaring og idéer er med til at forme den måde, opgaven løses på.
Ledelsen er tæt på medarbejdernes hverdag. Præhospital Syd har en flad ledelsesstruktur, hvor synlighed og tilgængelighed er en høj prioritet. Der tales med hinanden i øjenhøjde, og opgaven løses i fællesskab, uanset titel og funktion.
Fagligheden er omdrejningspunktet for Præhospital Syds arbejde. Man får adgang til et veludviklet uddannelsessystem med differentieret undervisning, supplerende undervisningsdage og instruktører, der står klar til sparring. Målet er, at både behandlere og paramedicinere kan yde den bedst mulige, professionelle og omsorgsfulde præhospitale indsats.
Som ny kollega vil man også mærke, at Præhospital Syd værner om et stærkt kollegialt sammenhold. Virksomheden arbejder aktivt med initiativer som DUSA (“Du står ikke alene”) for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Det betyder, at teamet støtter hinanden, både i de krævende situationer og i de små pauser i hverdagen.
Præhospital Syds arbejdsfællesskab bygger på værdierne stolthed, sammenhold, tillid og fremsynethed. I praksis betyder det, at virksomheden er stolt af faget, teamet løfter i flok, der er tillid til hinandens dømmekraft, og der er nysgerrighed på nye måder at hjælpe borgerne hurtigt, klogt og sammenhængende, altid med borgeren først.
Præhospital Syd tilbyder et arbejdsmiljø, hvor man kan gøre en reel forskel – hver dag. Her bliver man hørt, set og værdsat!
Præhospital Syds administration i Odense deler adresse med AMK-Vagtcentralen og er derfor i tæt samarbejde med kollegaerne på AMK på daglig basis. Her bruger Præhospital Syd blandt andet virksomhedens medarbejderes gode input til at optimere samarbejdet og få en bedre forståelse af hinandens arbejdsopgaver. Det har blandt andet udmøntet sig i, at Præhospital Syd har ansat flere reddere i kombinationsstillinger med AMK, for at teamet på den måde kan spille hinanden endnu bedre – til gavn for virksomheden og patienterne.
Ansøgere kan være nyuddannede eller have +30 års erfaring.
Det vigtigste for Præhospital Syd er, at ansøgeren er stolt af sit fag, vil arbejde på at give hver enkelt patient, man møder, en god oplevelse, samt ønsker at være en del af et unikt fællesskab. Ansøgeren er en holdspiller, der bidrager positivt til teamet – også på de travle vagter.
Ansøgeren skal selvfølgelig kunne dokumentere:
- En godkendt uddannelse som ambulancebehandler eller paramediciner
- En børneattest og en straffeattest forenelig med jobbet som ambulanceredder
- Gyldigt kørekort til minimum kategori B og C
Kan ansøgeren se sig selv hos Præhospital Syd?
Ansøgningen skal sendes senest d. 22. november. Præhospital Syd holder samtaler i perioden d. 30. november - d. 4. december i Odense.
Ansøgeren bedes vedhæfte kopi af gyldigt kørekort samt kopi af svendebrev.
LønRegionen er forpligtet til at oplyse ansøgere om startlønnen for stillingen. Man får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Ambulanceuddannet personale - overenskomst 32.44.1 - løn pr. 1.4.2026. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark.
Har ansøgere spørgsmål, så kontakt endelig én af Præhospital Syds områdeledere:
Peter Stolberg på mail pstolberg@rsyd.dk
Præhospital Syds mission, vision og værdierDet er vigtigt for Præhospital Syd, at virksomhedens medarbejdere kan se sig selv i Præhospital Syds værdigrundlag:
Stolthed – Sammenhold – Tillid – Fremsynethed
Præhospital Syd er samtidig en del af Region Syddanmark, hvor værdierne er:
Ordentlighed – Faglig vækst – Fornyelse – Begejstring
Alle medarbejdere spiller en central rolle i at omsætte Præhospital Syds mission til konkret praksis. Missionen lyder: Præhospital Syd yder en professionel og omsorgsfuld præhospital indsats – døgnet rundt i Region Syddanmark. Virksomheden er der, når borgeren har brug for hurtig hjælp, og tager ansvar for, at regionen er forberedt på alle typer beredskabshændelser.
Præhospital Syds vision er:Præhospital Syds vision er: Virksomheden sætter borgeren først i alt, hvad den gør. Som en del af det samlede sundhedsvæsen udvikler Præhospital Syd nye måder at hjælpe hurtigt, klogt og sammenhængende – med respekt for den enkelte og til gavn for alle i regionen.
