Head of Engineering Vejle Denmark (hybrid)

Stillingen som Head of Engineering hos Epona A/S indebærer ledelse af 10 ingeniører, der udvikler en Legal-Tech SaaS-platform baseret på .NET og Azure.

Hos Epona A/S i Vejle skal den nye Head of Engineering lede ingeniørorganisationen bag virksomhedens Legal-Tech SaaS-platform. Denne platform anvendes af mere end 800 advokatfirmaer og juridiske afdelinger globalt. Platformen er bygget med .NET 10, C#, Azure-services, REST API'er og semantisk søgning.

Den nye Head of Engineering vil kombinere personaleledelse med ansvar for pålidelig levering, teknisk kvalitet og løbende forbedringer. Vedkommende vil også hjælpe Epona A/S med at overgå fra den eksisterende løsning til den næste generation af SaaS-platformen.

Virksomhedens teams

Stillingen indebærer ansvar for 10 ingeniører i Vejle, organiseret i tre teams:

• To agile produktudviklingsteams, hvoraf det ene arbejder på Epona A/S' nye SaaS-platform og det andet på den on-premise løsning, som den erstatter.
• Et platformsteam bestående af to DevOps-ingeniører, der er ansvarlige for CI/CD, infrastruktur (Terraform) og cloud-drift.

Sådan arbejder Epona A/S med AI

AI er en integreret del af, hvordan Epona A/S arbejder, både som produktfunktionaliteter og som værktøjer i virksomhedens ingeniørworkflow. Epona A/S anvender Claude som en kodningsassistent for at accelerere produktlevering og forbedre kvaliteten. Virksomheden forventer, at den nye Head of Engineering vil drive en effektiv og kritisk brug af AI-værktøjer på tværs af teamene.

Stillingen indebærer at fremme ansvarlig AI-adoption, herunder sikkerhed, kodegennemgang, test og passende menneskelig overvågning. Det er vigtigt at vurdere AI's indvirkning på leveringshastighed, kvalitet og udviklerens effektivitet frem for udelukkende at måle brug.

Stillingens ansvarsområder

Som Head of Engineering er det primære fokus på personaleledelse og at levere resultater gennem sine teams. Den nye medarbejder skal besidde en stærk teknisk baggrund, der gør det muligt at udfordre tekniske beslutninger, bidrage til arkitektoniske diskussioner og sikre teknisk kvalitet. Stillingen refererer til CTO'en.

• Lede, coache og udvikle 10 ingeniører gennem 1:1-samtaler, feedback og karriereudvikling.
• Sætte klare forventninger, give regelmæssig præstationsfeedback, adressere underpræstation og udvikle opfølgnings- og kapacitetsplaner.
• Integrere AI-værktøjer som Claude i teamenes arbejdsmetoder og måle effekten på leveringen.
• Sikre forudsigelig levering af høj kvalitet i samarbejde med Product Management, herunder AI-drevne funktioner i virksomhedens platform.
• Oversætte aftalte produktprioriteter til realistiske ingeniørmæssige forpligtelser; synliggøre risici, afhængigheder, kompromiser og kapacitetsbegrænsninger tidligt.
• Anvende relevante indikatorer som gennemløbstid, leveringsforudsigelighed, defekttrends, pålidelighed og løsning af hændelser til at drive forbedringer, ikke kun til rapportering.
• Drive teknisk retning og ingeniørkvalitet sammen med arkitekter og senioringeniører.
• Styrke automatiseret test, sikkerhed, skalerbarhed, vedligeholdelighed, CI/CD og håndtering af teknisk gæld.
• Samarbejde med internationale kolleger og forme teamstruktur samt arbejdsmetoder på tværs af produkt- og platformsteams.
• Samarbejde med Operations og Support for at identificere tilbagevendende kundeudfordringer, reducere undgåelige hændelser og videregive indsigter til ingeniør- og produktforbedringer.
• Kommunikere beslutninger, fremskridt og risici transparent og følge op på aftalte handlinger på tværs af teams.
• Stillingen har ansvaret for, hvordan og hvor godt Epona A/S leverer, herunder tekniske kompromiser og leveringsforpligtelser. Projektchefen har ansvaret for, hvad der leveres og hvorfor. Tidslinjer aftales i fællesskab ved at afveje omfang, tid og kvalitet, med eskalering til CPO og CTO.
• Forblive teknisk involveret gennem lejlighedsvise kodegennemgange og tekniske bidrag. Samtidig skal stillingen spille en nøglerolle i arkitektoniske beslutninger sammen med arkitekter og senioringeniører. Det primære fokus forbliver på ledelse af ingeniørteamene frem for individuel kodning.

Måling af succes

Succes vil blive målt gennem forbedringer inden for AI-adoption og -effekt, ingeniørleverance og -kvalitet, teamengagement og -fastholdelse, samt samarbejde med Product Management og Operations.

Inden for de første 60 dage vil den nye medarbejder etablere baselinjer og aftale målbare 6- og 12-måneders forbedringsmål med CTO'en.

Epona A/S' værdier for ledelse

Epona A/S' fem værdier guider, hvordan virksomheden leder, træffer beslutninger og arbejder sammen. Head of Engineering forventes at demonstrere disse værdier gennem synlig adfærd, ikke kun ord.

• Ét Team — Opbyg en fælles identitet på tværs af Engineering, Produkt, Operations og Support. Nedbryd siloer, hjælp aktivt kolleger og prioriter fælles resultater frem for 'dem og os'-tankegangen.
• Kunden Først — Gør kvalitet og levering centralt i ingeniørbeslutninger. Forstå kundepåvirkning, løs tilbagevendende problemer og prioriter pålidelige resultater for kunderne.
• Transparens — Forklar hvorfor bag beslutninger, prioriteter og kompromiser. Kommuniker fremskridt, risici og ændringer åbent, så teams forstår både retning og begrundelse.
• Ansvarlighed — Hold løfter, tag ejerskab for fejl og gør ansvar og opfølgning eksplicit. Kombiner fleksibilitet og autonomi med klar ansvarlighed.
• Respekt — Respekter kulturelle forskelle og individuelle perspektiver. Giv feedback respektfuldt, inviter til konstruktiv udfordring og opbyg et inkluderende, støttende teammiljø.

Teknologisk stak

• Backend og data: .NET 10, C#, MS SQL Server / Azure SQL, Entity Framework Core.
• Cloud: Azure (Functions, Web Apps, API Management, Front Door, Entra ID, etc.).
• AI og søgning: Claude som kodningsassistent, AI-drevne produktfunktioner, Azure AI Search (semantisk/vektorsøgning).
• DevOps og test: Azure Pipelines, Terraform, xUnit.
• Integrationer: SharePoint.

Epona A/S søger en kandidat, der har

• 3+ års erfaring som Head of Engineering eller Team Lead med direkte reference.
• En baggrund som softwareingeniør, fortrinsvis inden for .NET/C# og Azure.
• Daglig brug af AI-kodningsværktøjer og erfaring med at få et team til at anvende dem.
• Kendskab til, hvordan AI-funktioner bygges og drives i produktion.
• Erfaring med at opbygge teams, der leverer SaaS pålideligt.
• Flydende i engelsk (dansk er et plus, men ikke et krav).
• Dokumenteret personaleledelse, herunder coaching, performance management og opbygning af ansvarlige, samarbejdende teams.
• Evne til at balancere teknisk ekspertise med forretningsprioriteter og kundeudfald; samt at kommunikere kompromiser konstruktivt.
• Fordel hvis kandidaten har: erfaring med Terraform og Azure Pipelines, semantisk søgning, SharePoint-integrationer, Legal-Tech eller andre regulerede industrier.

Hvad Epona A/S tilbyder

• Fleksibel hybridordning: 3 dage på kontoret i Vejle, 2 dage remote.
• Konkurrencedygtig løn, der matcher kandidatens erfaring.
• Et internationalt arbejdsmiljø.
• Leder- og professionel udvikling gennem sparring, kurser og konferencer.
• En mulighed for at forme den næste generation af SaaS-ingeniørorganisationen og dens arbejdsmetoder.

Om Epona A/S

Epona A/S er en global Legal-Tech virksomhed, der leverer intelligente løsninger til dokument-, e-mail- og sagsstyring bygget på Microsoft- og .NET-teknologi. Med kontorer i Holland, Portugal, USA og Danmark betjener virksomheden mere end 800 kunder globalt.

Sådan ansøger du

Interesserede kandidater kan sende ansøgning. Ved spørgsmål kan HR kontaktes via e-mailadressen: hr@epona.com.

Ansøgningsfrist: Der er ingen fast ansøgningsfrist. Epona A/S gennemgår ansøgninger løbende.

Epona A/S er en arbejdsgiver med ligestilling for alle. Virksomheden hylder mangfoldighed og er forpligtet til at skabe et inkluderende miljø for alle medarbejdere.