Kære social- og sundhedsassistent – er du klar til næste kapitel i dit arbejdsliv?

Syrenparken vokser, og stillingen giver mulighed for at præge både faglighed og arbejdsliv. Har du lyst til at bringe hele din sundhedsfaglighed i spil og gøre en forskel for mennesker med psykiske sårbarheder? Trives du i et tværfagligt fællesskab, hvor der sammen skabes udvikling, tryghed og håb for borgerne?

På Syrenparken søger Syrenparken social- og sundhedsassistenter, der vil være med til at udvikle Syrenparkens sundhedsfaglige indsats og skabe sammenhæng i borgernes hverdag.

Fra uge 2 indfører Syrenparken en ny arbejdsplan, hvor medarbejderen får mulighed for at ønske mellem forskellige vagtformer og weekendrul. Syrenparken ønsker at skabe større fleksibilitet og en bedre balance mellem arbejdsliv og fritid.

Arbejdsplanerne tilrettelægges i dialog med medarbejderne og med hensyn til individuelle ønsker, borgernes behov og den samlede drift.

”Det giver mig glæde, refleksioner, udfordringer, personlig og faglig udvikling at arbejde med denne borgergruppe.”

Sarah, social- og sundhedsassistent på Syrenparken

Kandidatprofil

Syrenparken søger en uddannet social- og sundhedsassistent, der motiveres af at arbejde i et tværfagligt team omkring borgeren. Vedkommende bidrager med sin sundhedsfaglighed, sit blik for helheden og sin evne til at skabe tryghed i borgernes hverdag.

Kandidaten trives med en arbejdsdag, hvor mange facetter af fagligheden bringes i spil, og hvor sundhedsfaglige opgaver indgår som en naturlig del af den rehabiliterende indsats.

Den ideelle kandidat er optaget af at gøre en forskel for mennesker med psykiske sårbarheder, værdsætter faglig sparring og har lyst til at udvikle sig sammen med kollegerne.

Om Syrenparken

Socialcenter Lillebælt – Syrenparken ligger i Børkop tæt på banegården. Syrenparken er et højt specialiseret regionalt botilbud for 46 borgere med psykiske sårbarheder.

Hos Syrenparken bliver den ansatte en del af et tværfagligt miljø med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, pædagoger og socialrådgivere. Teamet samarbejder om at skabe en sammenhængende indsats, hvor borgerens behov, ressourcer og muligheder er i centrum.

Syrenparken har tre enheder med hver deres faglige fokus:

Enhed 1 – rehabilitering og deltagelse: Fokus på udvikling og aktiv deltagelse i samfundslivet med blandt andet dialektisk adfærdsterapi (DAT) og en traumebevidst tilgang.

Enhed 2 – rehabilitering og stabilisering: Fokus på arousalregulering, konflikthåndtering og kognitiv behandling.

Enhed 3 – rehabilitering, struktur og systematik: Fokus på struktur, systematik og neuropædagogiske tilgange.

Syrenparkens fælles vision er:

”Syrenparken lykkes, når borgeren føler sig værdifuld i en meningsfuld hverdag gennem håb, mestring og omsorg.”

Dette er Syrenparkens fælles kerneopgave og den retning, som arbejdet foregår i hver eneste dag.

Faglige tilgange og den ansattes rolle

Syrenparken arbejder rehabiliterende med LA2 og en kognitiv tilgang som en del af Syrenparkens faglige fundament.

Som social- og sundhedsassistent bliver den ansatte en vigtig del af det sundhedsfaglige arbejde. Vedkommende bidrager til at sikre kvalitet og sammenhæng i borgernes sundhedsfaglige indsatser og er med til at skabe tryghed og kontinuitet i hverdagen.

Den ansatte får mulighed for at bringe sin faglighed i spil i samarbejdet med kolleger og relevante sundhedsfaglige samarbejdspartnere. Syrenparken lægger vægt på, at der deles viden, følges op på observationer og arbejdes systematisk med kvalitet og patientsikkerhed.

Syrenparken tilbyder:

Et stærkt sundhedsfagligt fællesskab

• Tid og rum til sundhedsfaglige opgaver.
• Sparring og vejledning fra den sygeplejefaglige konsulent og faglig leder.
• Et kollegialt netværk med andre social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker.
• Et tværfagligt samarbejde, hvor den ansattes sundhedsfaglighed er vigtig for den samlede indsats.

Faglig og personlig udvikling

• LA2-kursus inden for det første ansættelsesår.
• Kognitivt grundkursus inden for de første to ansættelsesår.
• Teamudvikling og temadage med erhvervspsykolog.
• Individuel uddannelsesplan efter to års ansættelse.
• Mentorordning og grundig introduktion til specialet.

Et godt arbejdsfællesskab

• En organisation i udvikling med høj faglighed og engagerede kolleger.
• Supervision, teammøder og daglig refleksion.
• Dialogmøder mellem medarbejdere og ledelse.
• Et arbejdsmiljø med fokus på trivsel, respektfuld kommunikation og fælles læring.

En ny arbejdsplan med mulighed for indflydelse

Fra uge 2 indfører Syrenparken en ny arbejdsplan, der skal give medarbejderne større mulighed for at påvirke tilrettelæggelsen af deres arbejdstid.

Den ansatte får mulighed for at ønske mellem:

• Rene dagvagter.
• Rene aftenvagter.
• Blandede dag- og aftenvagter.
• 12-timers vagter.
• Weekendvagt hver anden eller hver fjerde weekend.

Syrenparken ønsker at skabe en arbejdsplan, der giver bedre balance mellem arbejdsliv og fritid, samtidig med at der sikres den nødvendige faglige dækning og kontinuitet for borgerne.

Kandidatens ønsker indgår i dialogen om arbejdsplanen. Den endelige tilrettelæggelse sker med hensyn til disse ønsker, borgernes behov og den samlede drift.

Syrenparken søger en kandidat, der

• Er fagligt bevidst og bidrager aktivt til udvikling og kvalitetssikring.
• Værdsætter et godt arbejdsmiljø og bidrager positivt til fællesskabet.
• Kommunikerer anerkendende og respektfuldt med borgere, kolleger og samarbejdspartnere.
• Er engageret, nysgerrig og tilpasningsdygtig.
• Trives i et tværfagligt samarbejde og har blik for den samlede indsats omkring borgeren.
• Har kørekort til personbil.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt.

I Region Syddanmark skal alle stillinger slås op som fuldtidsstillinger. Dog skal det nævnes, at hvis en kandidat vælger at søge stillingen, og ønsker en deltidsstilling, skal dette angives i ansøgningen.

Ansøgningen skal indeholde dokumentation for uddannelse, fyldestgørende CV og relevante bilag.

Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen.

Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i overenskomsten for: Social- og sundhedspersonale, overenskomst nummer 32.03.1

Ud over startlønnen, kan stillingen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer. Hertil kommer eventuelle vagttillæg.

Startløn for stillinger i Region Syddanmark

Arbejdet indebærer dag-, aften- og weekendvagter.

For yderligere spørgsmål er det muligt at kontakte:

• Afdelingsleder Sarah Bro Petersen, telefon 21 72 84 55.
• Afdelingsleder Thomas Mortensen, telefon 24 65 13 61.
• Afdelingsleder Anne Tolstrup Rasmussen, telefon 21 28 31 49.

Syrenparken glæder sig til at høre fra potentielle kandidater og til at byde velkommen til nye kolleger, som vil være med til at styrke den sundhedsfaglige indsats og skabe en meningsfuld hverdag for borgerne.

Interesserede er velkommen til at aftale et besøg for at møde teamet og høre mere om arbejdet på Syrenparken.

Læs mere om Syrenparken på Syrenparkens hjemmeside Syrenparken og se en film om at arbejde på Syrenparken Job i Syrenparken

Ansøgningsfrist: Den 9. november 2026.
Ansættelsessamtaler: Syrenparken afholder samtaler løbende og forventer at afholde den sidste samtale den 11. november 2026.
Tiltrædelse: Den 1. januar 2027 eller efter aftale.

Der indhentes referencer og offentlig straffeattest inden ansættelse. Det er en betingelse for ansættelse, at straffeattesten vurderes tilfredsstillende.