Vejle Kommune søger en leder, der kan stå i spidsen for kommunens fælles BI- og dataområde og udvikle et stærkt team af specialister. Vedkommende får ansvar for et område med betydning for hele kommunen, fra den tekniske arkitektur og datakvalitet til de løsninger, der skal gøre ledere og fagområder bedre i stand til at træffe beslutninger.
Om stillingen
Data og BI er kommunens centrale kompetencecenter for data og beslutningsstøtte. Kompetencecentret arbejder med nogle af kommunens mest værdifulde aktiver: data om borgere, børn, unge, ældre, ansatte og kommunale indsatser, som dagligt danner grundlag for beslutninger om velfærd og service. Kvalitet, sikkerhed, ansvarlighed og tillid er derfor grundlæggende i alt, hvad kompetencecentret udfører.
I Vejle Kommune har organisationen store ambitioner for, hvordan data kan skabe værdi. Data skal gøre Vejle Kommune klogere på driften, kvalificere beslutninger og bidrage til bedre løsninger for borgerne og organisationen, og Vejle Kommune søger en leder, der vil tage ansvar for den ambition.
Dine opgaver vil blandt andet være:
- Lede og udvikle et team på cirka 6 specialister og bringe medarbejdernes forskellige fagligheder bedst muligt i spil.
- Sætte retning for udvikling og drift af kommunens fælles dataplatform og datamodeller.
- Sikre datakvalitet, sikkerhed og sammenhæng i kommunens ledelsesinformation og beslutningsstøtte.
- Være faglig sparringspartner og forstå konsekvenserne af tekniske og arkitekturmæssige valg.
- Kvalificere organisationens behov og sætte retning for løsningerne.
- Skabe stærke samarbejder med fagområder, analysemiljøer, systemejere og eksterne leverandører.
Vejle Kommune søger
Kandidaten forventes at have en relevant videregående uddannelse og solid erfaring fra data-, BI- eller digitaliseringsområdet. Vedkommende behøver ikke kende hele det tekniske setup fra første dag, men skal kunne forstå arkitekturen, stille de rigtige spørgsmål og være en troværdig sparringspartner for specialisterne. Vejle Kommune forventer, at kandidaten kan nikke genkendende til størstedelen af nedenstående:
- Kandidaten skal kunne lede selvstændige specialister gennem tydelig retning, prioritering og tillid.
- Kandidaten skal have solid forståelse for dataarkitektur, datamodeller og BI-løsninger, gerne med erfaring fra cloud-platforme som Microsoft Fabric.
- Kandidaten skal kunne forbinde tekniske muligheder med organisationens behov og forklare konsekvenserne af forskellige valg.
- Kandidaten er ambitiøs på dataområdets vegne og motiveres af at udvikle løsninger, der virker i praksis.
- Kandidaten er nysgerrig på data, teknologi, kunstig intelligens og nye muligheder og kan vurdere, hvornår de er relevante at bringe i spil.
- Kandidaten skal kunne skabe tillid på tværs og navigere i en stor, politisk ledet organisation.
- Kandidaten skal kunne skabe struktur, træffe beslutninger og følge op på tværgående opgaver og afhængigheder.
Ledelse af stærke fagligheder
Medarbejderne i Data og BI er højt specialiserede og selvstændige. Lederen skal ikke have alle svarene, men skal kunne gå ind i de faglige drøftelser, skabe tydelige rammer og prioriteringer og træffe beslutninger, når der er brug for det.
Lederen skal være nysgerrig på den enkelte medarbejders faglighed og motivation og skabe muligheder for, at medarbejderne udvikler sig og bringer deres kompetencer i spil, både individuelt og som team. Samtidig skal lederen styrke teamets blik for brugerne og den værdi, løsningerne skal skabe. Det kræver, at lederen kan bygge bro mellem tekniske specialister, analytikere, ledere og fagområder.
Vejle Kommune tilbyder
Vejle Kommune er blandt de kommuner i landet, der er længst fremme på dataarkitektur. Den nye leder overtager derfor et stærkt og modent fagligt fundament – og får ansvaret for sammen med medarbejderne at udvikle det videre og sikre, at den tekniske styrkeposition skaber endnu større værdi i organisationen.
Den nye leder får et tydeligt ledelsesrum, men står ikke alene. Vedkommende refererer til stabschefen og får tæt sparring om prioriteringer, svære valg og sin udvikling som leder. Lederen bliver samtidig en del af en lille ledergruppe med en direkte og uformel omgangstone og en fælles ambition om at skabe bedre sammenhæng mellem data, analyse og organisationens behov.
Praktiske oplysninger
Stillingen er en fast fuldtidsstilling med forventet tiltrædelse den 1. januar 2027.
Interesserede kan få flere oplysninger ved at henvende sig til stabschef Sarah Yde Junge på telefon 23 27 93 56 eller via e-mail sayju@vejle.dk.
Der er ansøgningsfrist den 15. november, og Vejle Kommune forventer at holde samtaler den 19. november.
Send din ansøgning
Vejle Kommune foretrækker, at ansøgere søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Det er vigtigt at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når ansøgningen er sendt, modtager ansøgeren en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at e-mailen kan være placeret i ansøgerens mappe for uønsket post.
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap med videre.
Overvejes det at flytte til Vejle, kan der opnås hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.
