Høj faglighed, stort ansvar og reel indflydelse tilbydes – med mulighed for skæve weekender.
Ønsker man at bruge sin SSA-faglighed dér, hvor den gør en mærkbar forskel?
Plejecenter Rosengården søger social- og sundhedsassistenter til dagvagt. Kandidaterne motiveres af høj faglig kvalitet, helhedspleje og ansvar tæt på beboeren.
På Plejecenter Rosengården bliver den nye medarbejder en del af et stærkt arbejdsfællesskab. Her går tillid, selvstændighed og fælles ansvar hånd i hånd. Den nye medarbejder får mulighed for at præge opgaveløsningen og være med til at udvikle den hverdag, Plejecentret skaber sammen med beboerne.
Faglighed og ansvar i centrum
Plejecenter Rosengården forventer, at den nye medarbejder arbejder på et højt fagligt niveau og tager ansvar for hele beboerforløbet. Den nye medarbejder kan observere, vurdere, handle og følge op. Vedkommende bidrager aktivt til dokumentation, medicinhåndtering, tværfagligt samarbejde og faglig sparring. Den nye medarbejder står sikkert i sin autorisation og beder om hjælp, når opgaven kræver det.
Plejecenter Rosengården organiserer sig med fokus på teams og helhedspleje. Det betyder, at teamet sammen skaber kontinuitet, overblik og sammenhæng for den enkelte beboer. Alle bidrager til fællesskabets opgaver. Den nye medarbejder får kolleger tæt på, men også frihed og ansvar til at træffe fagligt begrundede beslutninger.
Ældreloven omsat til hverdagen
Ældrelovens rammer om selvbestemmelse, tillid og helhedspleje er en tydelig retning for Plejecenter Rosengårdens arbejde. Plejecentret tager afsæt i beboerens ønsker, ressourcer og livshistorie. På den måde opleves hjælpen værdig, meningsfuld og sammenhængende. Tillid i opgaveløsningen betyder på Plejecenter Rosengården, at medarbejderens faglighed bringes i spil. Vedkommende har et professionelt ansvar for at følge sine vurderinger til dørs.
En vagtplan, der tager højde for forskellige liv
Den nye medarbejder får mulighed for individuel vagtplanlægning i tæt dialog med vagtplanlæggeren og sine SSA-kolleger. Plejecenter Rosengården ved, at det, der er en ulempevagt for én, ikke nødvendigvis er det for en anden. Derfor arbejder Plejecentret åbent og løsningsorienteret med ønsker, behov og den samlede opgave.
Stillingen er i dagvagt med mulighed for skæve weekender. Som SSA-gruppe hjælper teamet samtidig hinanden med at få vagtplanen til at hænge sammen. Dette indebærer blandt andet, at dagvagterne i fællesskab dækker en aftenvagt. Plejecenter Rosengården forventer, at den nye medarbejder bidrager fleksibelt på den ene eller anden måde. Dette sker altid i dialog og med respekt for, at kolleger har forskellige muligheder. Plejecentret tror på og oplever, at dette giver en øget kvalitet for beboerne, når opgaven kan følges til dørs i en aftenvagt.
Stor indflydelse og stærkt samarbejde
Rammen for indflydelse er stor. Den nye medarbejder kan påvirke arbejdsgange, faglige løsninger, samarbejdet i teamet og udviklingen af hverdagen på Rosengården. Plejecenter Rosengården har et velfungerende lokalt MED-udvalg. Her bliver medarbejderperspektiver, arbejdsmiljø og udvikling taget alvorligt.
Plejecenter Rosengården leder efter en medarbejder, der:
- Er uddannet social- og sundhedsassistent og arbejder sikkert inden for sit kompetenceområde
- Har høje faglige ambitioner og tager ansvar for kvalitet, opfølgning og kontinuitet
- Arbejder personcentreret og respekterer beboerens selvbestemmelse
- Kan arbejde selvstændigt, prioritere og bevare overblikket – også når dagen ændrer sig
- Kommunikerer tydeligt og bidrager aktivt til et forpligtende teamsamarbejde
- Møder beboere, pårørende, elever og kolleger med ro, empati og respekt
Dette tilbyder Plejecenter Rosengården:
- 30–37 timer om ugen efter aftale
- Individuel og dialogbaseret vagtplanlægning
- Grundig introduktion
- Løbende faglig sparring og kompetenceudvikling
- Stor indflydelse på opgaveløsningen og udviklingen af ældreplejen
- Et arbejdsfællesskab med høj trivsel, humor og plads til personlighed
- En vigtig rolle som faglig sparringspartner og meduddanner af Plejecenter Rosengårdens elever
Rosengården – et godt sted at bo og arbejde
Plejecenter Rosengården ligger i Vinding tæt på skov og motorvej. Plejecenter Rosengården har 72 boliger fordelt på Stampmølle, Damgård og Sønderbjerg, store lejligheder og gode udendørsområder med stisystem, gårdhaver og altaner. Plejecentret har blik for både faglig kvalitet og hverdagsliv. De er gode til at fejre stort som småt.
Er man klar til en arbejdsplads, hvor ens faglighed bliver forventet, værdsat og sat i spil? Interesserede opfordres til at sende deres ansøgning. Man kan også kontakte Plejecentret og aftale et uforpligtende besøg, så vedkommende kan opleve Rosengården, før der træffes en beslutning. Plejecentret ser frem til at høre, hvad kandidaten kan bidrage med, og til at fortælle, hvad man kan blive en del af.
På vegne af hele Rosengården
Anja Hansen, Centerleder
Yderligere oplysninger
Ønsker man at vide mere om jobbet, er man meget velkommen til at kontakte Berit Olesen berio@vejle.dk eller Henriette Kloster henkc@vejle.dk. Med dem kan man også planlægge et visit på Rosengården forud for sin ansøgning. På den måde kan man se huset, skulle der være tvivl.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og lokal løn.
Ansættelse sker efter overenskomsten for 73.01 Social- og sundhedspersonale - SSA, §§ 4-6. Den forventede startløn på fuldtid og ekskl. pension er grundløntrin (trin 24-27) baseret på anciennitet. Den ligger i intervallet kr. 29.579 – 34.898. Den endelige indplacering, herunder overenskomstgrundlag og lønniveau, fastsættes på baggrund af uddannelse, erfaring og kvalifikationer samt den konkrete tilbudte stilling.
Ansøgningsfrist
Plejecenter Rosengården ser frem til at modtage ansøgninger senest den 15. november 2026.
Samtaler forventes afholdt
Plejecenter Rosengården afholder ansættelsessamtaler løbende og senest den 18. november 2026.
Straffeattest
Vejle Kommune indhenter offentlig straffeattest med samtykke ved ansættelse i Senior.
Send ansøgning
Plejecenter Rosengården foretrækker, at ansøgere søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Det er vigtigt at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når ansøgningen er sendt, modtages en e-mail som kvittering.
Det skal bemærkes, at mailen kan være placeret i mappen Uønsket post.
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap med videre.
Overvejer man at flytte til Vejle, kan man få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.
