Vi lever i gennemsnit længere.  Samtidig forlader flere social og sundhedsansatte fagene, og vi uddanner ikke nok til at følge med. En ny fremskrivning fra fagforbundet FOA viser, at kommunerne i Syddanmark sammenlagt kommer til at mangle 2.657 flere fuldtidsansatte i 2034 sammenlignet med ti år før, hvis vi skal fastholde velfærden som vi kender den i dag. Det svarer til mere end hver femte ansatte i dag.

Hver dag knokler tusinder af social- og sundhedsuddannede for at give vores ældre den bedst mulige alderdom. Og vi har netop fået en ny og positiv ældrelov, der gerne skulle gøre det nemmere for dem at levere et godt stykke arbejde, men det forudsætter altså, at vi har kollegaer nok. Det her er en bombe under hele ældreplejen, siger Tanja Nielsen, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA.

Der er stor forskel på, hvor udfordret de forskellige sydjyske kommuner er. Størst er udfordringen i Fredericia, hvor man vil i 2034 vil mangle 221 fuldtidsansatte. Det svarer til 28 procent af den nuværende sosu-arbejdsstyrke, derefter kommer Vejle med 27 procent.

Udfordringen er mindst i Haderslev Kommune, hvor man i 2034 vil mangle 18,9 procent. af den nuværende sosu-arbejdsstyrke.

Vi er nødt til at gøre noget nu. Og de markante forskelle fra kommune til kommune viser også, at det er muligt at gøre noget. Kommunerne skal ansætte flere på fuld tid. Vi skal sikre ordentlige arbejdsforhold for de ansatte. Og give plads til faglighed og selvbestemmelse på arbejdspladsen. Og så skal vi uddanne flere, fortæller Tanja Nielsen.

Sosu-skolerne optager i dag omkring 9.000 studerende om året. FOA vurderer, at dette tal bør hæves til ca. 12.500 pladser om året.

FOAs fremskrivning viser, at vi på landsplan i 2034 vil mangle næsten. 25.000 fuldtidspersoner på sosu-området i både kommunerne og regionerne. Allerede om fem år, i 2030, vil der mangle ca. 13.000 fuldtidspersoner i sosu-fagene.